10.05

Вопрос #13247
отпуск перед декретным

Автор:

Алёна Голубева , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 10.05.2017 15:57:36

Суть вопроса:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я работаю в организации с 12 декабря 2016. В декретный иду с 10 июля 2017. Работаю педагогом (отпуск 42 дня). Могу ли я взять полный отпуск до декретного и с какого числа? Начальство говорит, что имею право только на 18 дней отпуска. Как написать заявление грамотно, чтоб начальство не смогло отказать в отпуске?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

11.05.2017 16:54
Отпуск предоставляется за фактически отработанное время, т.ч. никак не напишите, начальство в данном случае право.
Пользователь: Алёна Голубева  
12.05.2017 09:44
Нашла в ТК статью 260, в комментариях к ней написано, что беременная может взять отпуск перед декретным полностью, а не пропорционально отработанному времени. Статья от 2006 года, сейчас что-то изменилось? Не нашла более поздних выпусков.
12.05.2017 13:55
Конкретно право беременной женщины на весь отпуск целиком перед родами нигде не прописано. Но если вы сошлетесь одновременно на ст. 260 и 123 ТК РФ , то должно помочь получить вам весь отпуск сразу, независимо от стажа.
Пользователь: Алёна Голубева  
12.05.2017 16:30
Спасибо! Попробую сослаться на эти статьи.

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.