13.07
Вопрос #295
С какого момента исчислять срок давности трудовых отношений
Автор:
Николай,
Город: Москва / регион Москва,
13.07.2015 10:57:29
Суть вопроса:
С заказчиком заключали договор подряда с 1.03.2014 по 31.03.2014 г. и так ежемесячно в течении года. Последний договор заключили сроком до 31.03.2015 года. 29.06.2015 года я подал иск о признании трудовых отношений. С какого момента считать срок давности с 31.03.2014 года или 31.03.2015 года?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.07.2015 08:30
Здравствуйте! Вопрос интересный. Если я правильно поняла, вы хотели сказать что заключали гражданско-правовой договор (далее ГПД), а не договор подряда, и хотите его признать как трудовые отношения. В настоящий момент единого мнения в судебной практике нет. В Вашем случае в течении года вы ежемесячно заключали ГПД, таким образом в последний день месяца ваши гражданско-правовые отношения заканчивались. Первого числа месяца вы заключали новый ГПД, а значит возникали новые правовые отношения по новому ГПД. Срок действия последнего договора истек 31.03.2015 года, и если нового договора вы не заключали, то исчислять срок давности следует со следующего дня, т.е. с .01.04.2015 года. В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ исполнитель по договору вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, а именно в течении трех месяцев с момента когда работник узнал о нарушении своего права ( ст. 392 ТК РФ ). Таким образом, в Вашем случае срок исковой давности следует исчислять с 01.04.2015 года, а это значит что срок вы не пропустили.
13.07.2015 10:14
В данном случае срок следует исчислять с 01.04.2015. И говорить что вы только после расторжения или не заключения нового договора узнали о нарушении ваших прав.
13.07.2015 14:48
Хотелось бы узнать о предмете иска? Что для Вас в данный момент означает срок трудовых отношений?
28.07.2015 10:33
С 31.03.14 года, это будет предметом доказывания по Вашеиу иску, как правило, сейчас суды встают на сторону работника.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?