11.01
Вопрос #50226
правильное заявление при увольнении
Автор:
Ньургустан ,
Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/,
11.01.2020 18:37:48
Суть вопроса:
как правильно написать заявление об увольнении чтобы мне полностью оплатили
чтобы не уйти с пустыми руками, северная нодбавка сверх урочные 1 неделя отпускного ну и так далее, я не силен в этом
чтобы не уйти с пустыми руками, северная нодбавка сверх урочные 1 неделя отпускного ну и так далее, я не силен в этом
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.01.2020 22:42
Здравствуйте!
Напишите заявление об увольнении и в нём же попросите выплатить Вам при увольнении все предусмотренные законом денежные средства - за неиспользованный отпуск, не оплаченную заработную плату с учётом северных надбавок, за сверхурочные работы за такой-то период. Работодатель обязан всё это выплатить, если есть на то основания.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.