18.01
Вопрос #68178
Доплата за переработку
Автор:
Виктор ,
Город: Москва / регион Москва,
18.01.2024 19:09:56
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я работаю охранником с 6 разрядом в зоне специальной операции, охраняю школу. Три месяца работал на обьекте один по двенадцать часов без выходных, хочу узнать положена ли мне доплата за переработку учитывая, что по договору на один пост должно быть два охранника и работать мы должны по 12 часов без выходных.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.01.2024 01:36
Здравствуйте. Если подходить формально, то по часам переработки у Вас нет. У Вас имеется переработка по нагрузке. То есть, Вы один выполняете ту работу, которую должны выполнять двое. Естественно, право на доплату Вы имеете. Было бы неплохо ознакомиться с самим договором и его существенными условиями.
19.01.2024 14:04
Здравствуйте, если вы выполняли функции за второго сотрудника охраны и учитывая работу в повышенном режиме рабочего времени, вам должна быть начислен доплата к установленной заработной плате. Работа в большем размере, подлежит оплате в повышенном размере.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?