30.03

Вопрос #68360
Нарушение трудового законодательства

Автор:

Анастасия , Город: Архангельск / обл Архангельская, 30.03.2024 20:27:18

Суть вопроса:

Здравствуйте. У компании где я работала сменился собственник, начались задержки с выплатой заработной платы с января этого года. Через жалобу в следственный комитет с сотрудниками рассчитались за январь и первую половину февраля. Я написала заявление об увольнении, 25 марта был последний рабочий день. Я не получила расчет, мне не оплатили больничный, так как работодатель не передал данные в СФР, также у меня было приглашение на новое место работы, но данных о моем увольнении нет в электронной трудовой книжке. Комментарий работодателя, что нет ЭЦП. У меня образовались просрочки по кредитам. Я никуда не могу устроится и у меня нет средств к существованию, на иждивении ребенок. Трудовая инспекция направила в суд, положена ли моральная компенсация и в каком размере? Как я могу получить запись об увольнении, СФР сообщает, что примут данные только от работодателя.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
30.03.2024 22:37

Здравствуйте. Денежная компенсация морального вреда Вам положена. Об этом прямо указано в Трудовом Кодексе РФ . О размере компенсации решит суд при вынесении решения. Просить Вы можете сколько угодно, никаких ограничений размера денежной суммы нет. В суде, при рассмотрении Вашего дела, поставьте вопрос о внесении записи об увольнении в Вашу электронную трудовую книжку. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
31.03.2024 00:15

Здравствуйте, при обращении в суд вы можете взыскать денежные средства по зарплате с учётом процентов за задержку, а также причинённый вам моральный вред. 

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке искового заявления в суд. 

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.3
31.03.2024 01:25

Значит Вы можете получить компенсацию за вынужденный прогул и возмещение убытков в виде просрочек по кредиту.

Нужен качественный бухгалтерский расчет в виде заключения специалиста - бухгалтера и можно обратиться в суд.

Срок обращения в суд начинает истекать с даты изготовления заключения специалиста.

Дело перспективное.

31.03.2024 04:59

Здравствуйте, Анастасия.

1. Взыскание неполученной заработной платы и компенсации морального вреда.

2. Обязании работодателя передать данные в соответствующее отделение ФПСиСС.

3. Взыскание убытков в виде пени за просрочки по кредитам с виновного в этом работодателя.

За составлением документов имеете право обратиться, например, ко мне. Мои контактные данные (телефоны и электронная почта) находятся на моей странице на сайте.

31.03.2024 05:12

Здравствуйте! Вот вам и цифровизация, нет механизма действия работника и ответственности работодателя за бездействие с электронной трудовой книжкой! При возможности получите на бывшей работе распоряжения о принятии на работу и увольнении с работы в бумажном виде. Полученные документы передайте в налоговый орган и Отделение Фонда социального и пенсионного страхования. И ждите реакции этих учреждений. Это будет быстрее, чем судиться с организацией. Похоже на то, что с такого работодателя взятки гладки. А вам надо работать с новым работодателем и с запасом энергии. Судебный процесс такую энергию быстро поглощает без восстановления. Поэтому упор надо сделать на помощь от налоговой и ОСФР.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?