23.03
Вопрос #8447
не полная выплата зарплаты
Автор:
Елена,
Город: Москва / регион Москва,
23.03.2016 14:44:12
Суть вопроса:
Здравствуйте правда ли что с 2016 года работник имеет право после увольнения в течении года предъявить претензию о не полностью выплаченной зарплате ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.03.2016 15:48
Добрый день, Елена!
Актуальная редакция ст. 392 Трудового кодекса РФ :
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."
Поскольку полный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения - именно с этого дня начинает течение срок для обращения в суд по взысканию задолженности.
Претензию же работодателю работник может предъявить в любое время, ограничений для этого законом не установлено. Сроком ограничено исключительно право работника на взыскание долга в судебном порядке.
Пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин его пропуска.
В отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы работником может быть получен судебный приказ.
Актуальная редакция ст. 392 Трудового кодекса РФ :
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."
Поскольку полный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения - именно с этого дня начинает течение срок для обращения в суд по взысканию задолженности.
Претензию же работодателю работник может предъявить в любое время, ограничений для этого законом не установлено. Сроком ограничено исключительно право работника на взыскание долга в судебном порядке.
Пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин его пропуска.
В отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы работником может быть получен судебный приказ.
23.03.2016 18:26
Почему именно с 2016 года? Изменений в законодательстве по этому вопросу именно в этот период не было. Разговор же ведется для споров, решаемых в суде? Остается трехмесячный срок. В остальных случаях придется восстанавливать срок для подачи иска. Если руководитель адекватный, а Ваши требования обоснованы, то решить вопрос без привлечения судебных органов Вы сможете в любое время.
23.03.2016 21:49
Вы правы ( статья 392 ТК РФ ), и если руководитель откажет, то нужно выходить в суд! Если Вам требуется помощь в подготовке документов, нужно представлять Ваши интересы в суде, обращайтесь!
24.03.2016 09:04
Здравствуйте, нет, это, к сожалению, не так.
С обращением в суд не следует тянуть - смотрите ниже сроки для обращения в суд, они ничтожно малы.
Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы [b]в течение 3 месяцев либо одного месяца ( ст. 392 Трудового кодекса РФ ): [/b] [quote][b]за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
[b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца[/b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки[/quote].
Если срок пропущен, то нужно обращаться в суд с ходатайством о восстановлении срока (при наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности) и с иском о выплате причитающихся сумм или иными требованиями.
С обращением в суд не следует тянуть - смотрите ниже сроки для обращения в суд, они ничтожно малы.
Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы [b]в течение 3 месяцев либо одного месяца ( ст. 392 Трудового кодекса РФ ): [/b] [quote][b]за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
[b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца[/b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки[/quote].
Если срок пропущен, то нужно обращаться в суд с ходатайством о восстановлении срока (при наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности) и с иском о выплате причитающихся сумм или иными требованиями.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?